签订工补充协议违法案例分析及其原则

  工过程中由于各种各样的因素的影响，会出现需要补充、修改原始合同的情况。这时，工双方可以签订工补充协议。但如果协议内容违反有关规定法律法规，就可能会形成违法案例。以下是一例：

  案例：甲公司承建乙公司一栋商业楼，原始合同约定工期为2019年6月至2020年6月，合同价格为500万人民币。然而，由于新冠疫情带来的影响，工进度受到了特别大的影响，甲公司无法在规定时间内完成工。于是，双方商议决定签订补充协议：将原合同的工期限推6个月，同时，将工费提高到600万人民币。

  1. 违反劳动法规定，“加班费”。推工期会导致工人需要加班，假如没有合理的加班费，就会侵害工人的劳动权益。但该补充协议中并未提及加班费，违反了劳动法的规定。

  2. 违反建筑法规定，“合同改变”。根据中国建筑法的规定，在建筑工程发生明显的变化时，一定要按照相关程序办理合同改变手续，包括申请、审核、备案等。但是，该补充协议仅是双方商议，且未经有关行政部门审批备案，违反了建筑法规定。

  1. 补充协议必须合法合规。任何补充协议的内容都须在法律畴内，既要遵循相关合同法规定，也要遵循建筑法、劳动法等相关法规定。

  2. 补充协议必须明确约定内容。补充协议是修改合同的方式之一，修改内容必须明确且双方达成一致，不得含糊其辞、模糊不清。

  3. 补充协议必须规操作程序。任何形式的合同补充都一定要按照相关程序完成，依法依规办理相关手续。

  总之，任何补充协议都一定要遵守相关法规，严谨明确，合法合规，确保双方的合法权益得到保护。

  但发、承包双方仍就工程价款的结算达成一致意见，司法实务中业已形成倾向性裁判规则，即对既存的债权债务进行结算和清理并签署协议的行为。

  ？案例二 ？工合同因违法被认定无效的，实际工人非因自己原因遭受的停、窝工损失如何索赔。最新建设工程合同纠纷经典案例分析 建设工程工合同因为合同履行周期长，期间工序流程繁琐。

  导读:建筑工程合同纠纷案例分析 这是一个典型的因业主直接发包工程导致工程期和质量上的问题的案例。本案的事实是清楚的，争议点在于B单位是否负有总承包管理责任。案件整体情况分析 从上方的月份分布能够正常的看到当前条件下，建设工程工合同纠纷案例数量的变化趋势，其中2022年3月案件量最多，2022年10月案件量最少。

  《更高人民法院关于审理建设工程工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条 实际工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。

  建设工程工合同无效，当事人不应当再承担违约责任，但是有权请求相对人承担赔偿相应的损失的责任。 (1)更高人民法院(2019)更高法民523号民事判决认为。0更高院案例索引 经过对更高人民法院类案检索及梳理，在司法实践中此类情形并不见，均将前后两份合同认定为无效，而对于所签订的补充协议则区分情况对待。

  建筑工程合同纠纷案例篇二 发包方(简称甲方): 承包方(简称乙方): 根据民法典、建筑法的有关法律规定。甲乙双方以平等、自愿、公平和诚实信用原则，为确保工程质量，工程进度。建设工合同纠纷案例分析 *公司与协力*司于2007年1月8日签订《工合同》一份，言明*公司将自己公司内的房子改造等业务交给协力*司工，工程总造价3万元。

  这也是一个无效的案例，七种典型情形之一，《工合同司法解释》规定的五种典型情形之一。 中标无效，导致合同无效。 但是工方工具备资质，只是违反了订立合同的程序。

  2014年11月22日，张某某借用天旭公司资质，与人合公司签订了《工合同补充协议》，约定由天旭公司作为承包方建设该工程。签订补充协议后，如果合同履行出现一些明显的异常问题或涉诉时，招标人一般会以该目不属于强制招标目、不适用招投标程序确定中标价的规则。